建造師工資多少是很多人比較關心的問題。關于這個問題并沒有統一的答案，不同地區的經濟水平不同，工資待遇也不同，個人能力的不同，工資待遇也不同。而且建造師的工資都是企業自定的，究竟是多少也無法統一。不過從整體上來看，建造師的工資都是非?？捎^的。

　　下面小編從市場需求和新標準需求向大家介紹二級建造師工資待遇：

　　關于總體市場需求

　　眾所周知建筑行業擁有著熱門的職業，收入也很可觀。數據統計顯示：我國建筑業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業資格證書的建造師卻只有35萬人，遠遠跟不上市場的需求。

　　考生們經常說：“建造師非常的好，就是比較難考。不然隨便掛靠一個單位就財源滾滾!”這些話雖然俗氣，不過也是證明了建造師這個職位前途大好。日益激烈的市場競爭促使個人為提升知識和技能不斷加大教育投資。隨著工法管理工作的不斷推進，施工企業的重視和認識程度也逐年提高，申報數量和入選國家級工法的數量逐年增多。

　　近幾年來，工法的推廣和應用極大地提升了我國施工技術管理水平和工程質量，為企業帶來了明顯的經濟和社會效益。二級建造師現在從市場上來看，比較緊缺。報考的人員相對來說也是很多的。

　　關于新標準需求

　　2015年1月份，新《建筑業企業資質標準》已經開始實施，替代了原有的，老的資質標準已經實行了14年，可以預見新標準在未來可以說實行的時間應該比較長，那么對于這個標準來說，有兩點對于建造師這塊有影響。

　　第一個影響就是對于現在的建筑業企業來說，需要有一定數量的建造師才能夠獲取相應的資質，那么對于這個資質來講他的檔次很多。不同的檔次建造師的數量是不一樣的。新標準的這一塊涉及到建造師的數量有所提高，可能專業性更強一些，要求我們人員的素質更高一些。

　　第二個，由于我們建造師這塊涉及到的專業比較多，整體來講，建造師的各個方向，在新的企業資質標準當中已經明確，那也就是說需要什么樣的資質，企業必須要配備多少專業的建造師，現在已經明確了。那么應該說新的資質標準對我們廣大公司人員來講也提出了更高的要求。新標準出臺后，建造師的需求又將得到進一步的提升。同時，新標準對建造師的專業進行了更為明確的要求，這將使企業在人才引進和培養方面有所變化，建造師中建筑專業一家獨大的局面會被逐步改變，機電和市政專業的建造師將有更多選擇。