它分三個(gè)題型5個(gè)句子讓你讀一遍，一個(gè)句子20秒10個(gè)聽力，有4個(gè)選項(xiàng)和一個(gè)提問，你聽完對(duì)話后，選出答案，一個(gè)聽力20秒最后一個(gè)比較難，分別給你兩個(gè)話題，如我今天做的其中一個(gè)現(xiàn)在很多人都在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地方工作，你認(rèn)為這種現(xiàn)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么呢當(dāng)然是英語(yǔ)寫的，你有20秒的時(shí)。

機(jī)考常考題型包括五種首先是字符串處理題，考察代碼基礎(chǔ)和細(xì)心程度，如編寫能記錄并過濾錯(cuò)誤的簡(jiǎn)單模塊其次，有涉及數(shù)學(xué)字符轉(zhuǎn)換和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的全面型題目，如識(shí)別并分類IP地址和掩碼此外，還有鏈表操作題，如從單向鏈表中刪除特定值的節(jié)點(diǎn)，測(cè)試鏈表操作技能數(shù)獨(dú)問題也是常考項(xiàng)，考察邏輯推理和二維。

面試階段，我接到了HRA的邀請(qǐng)電話，隨后在郵箱收到線上視頻面試鏈接第一輪面試約了幾位候選人一起進(jìn)行，每位20分鐘面試內(nèi)容包括自我介紹對(duì)工作細(xì)節(jié)的提問以及薪資討論緊接著，我參與了一套測(cè)評(píng)題的第二輪面試，第三輪面試雖然自我感覺狀態(tài)不佳，但最終得到了HRA的反饋，表示面試通過在薪資。

事先準(zhǔn)備了解企業(yè)在面試前，要深入了解華為的企業(yè)背景產(chǎn)品特點(diǎn)以及所處的行業(yè)整體情況，這有助于你更好地回答面試官可能提出的問題，并展示你對(duì)企業(yè)的興趣和熱情綜上所述，華為社招面試時(shí)，應(yīng)注重時(shí)間管理禮儀與態(tài)度溝通技巧誠(chéng)實(shí)與謙遜以及事先準(zhǔn)備等方面，以展現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和求職誠(chéng)意。

我上周剛參加過電視面試，電視面試一般是綜合面試，如果不在深圳的話就在華為當(dāng)?shù)厥绿帲嬖嚲透募页Ｒ话悖瑫?huì)按照簡(jiǎn)歷問你一兩個(gè)技術(shù)方面的問題，很少，因?yàn)榍懊娴募夹g(shù)面已經(jīng)過了，所以這輪主要問工作地點(diǎn)啊，家庭情況啊，離職原因啊等等放松就好不過最后華為的也沒跟我說(shuō)過還是沒過，就。

華為社招技術(shù)面試分為兩面第一面是技術(shù)面，面試官主要關(guān)注求職者的技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)詢問一些基礎(chǔ)知識(shí)項(xiàng)目細(xì)節(jié)以及解決實(shí)際問題的方法在技術(shù)面中，面試官可能會(huì)要求求職者手撕代碼題，如最長(zhǎng)不重復(fù)子串等第二面是綜合面試，面試官主要關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)溝通能力與職業(yè)規(guī)劃在綜合面試。

OD，即華為的外包派遣員工，主要在非核心業(yè)務(wù)部門工作，級(jí)別對(duì)應(yīng)華為1317級(jí)，是華為儲(chǔ)備人才的一部分，有機(jī)會(huì)通過考核轉(zhuǎn)為正編與正式員工相比，OD待遇上有所差異，如OD的績(jī)效工資體系與正式員工不同，OD員工使用不同的管理系統(tǒng)，權(quán)限受限，并且在請(qǐng)假加班等日常事務(wù)上需要正式員工協(xié)助華為OD的面試。

華為機(jī)試包含簡(jiǎn)單中等與困難三類題目，分值分別為100200與300，與力扣難度劃分類似，但需額外編寫主函數(shù)及輸入輸出校園招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，面臨多層挑戰(zhàn)，華為為確保尋找到合適人才，需應(yīng)對(duì)公司間競(jìng)爭(zhēng)不同部門間競(jìng)爭(zhēng)乃至同一部門內(nèi)不同小團(tuán)隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng)找到一名合適候選人不易，稍有不慎即可能流失于其他。

如果你想要更好地準(zhǔn)備，可以參加一些專門的模擬面試課程，比如YESLAB，他們提供了非常實(shí)用的模擬面試服務(wù)，并且可以預(yù)約真實(shí)的面試環(huán)境進(jìn)行練習(xí)，這樣的體驗(yàn)?zāi)軌驇椭愀玫剡m應(yīng)實(shí)際面試過程華為的認(rèn)證體系分為初級(jí)中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，初級(jí)和中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師的考試主要集中在選擇題上，這種類型的題目通常。

華為的面試過程其實(shí)并不復(fù)雜，一些專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，比如YESLAB，提供專門的模擬面試和預(yù)約面試服務(wù)，這些模擬面試的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與真實(shí)面試非常相似，有助于考生提前適應(yīng)面試氛圍華為的認(rèn)證主要分為初級(jí)中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)對(duì)于初級(jí)和中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師來(lái)說(shuō)，面試主要是在電腦上完成選擇題的形式，通常被稱為筆試。

個(gè)人背景7年天坑經(jīng)歷，碩士非電池半導(dǎo)體熱門專業(yè)，畢業(yè)后社招進(jìn)入小廠做前端，曾后悔未優(yōu)化簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致薪資偏低無(wú)奈于畢業(yè)時(shí)間限制，調(diào)整空間有限逐漸適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)近期寒潮，為深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，十一后購(gòu)買了一月Boss會(huì)員所推職位多為高級(jí)職位，德科成為優(yōu)先選擇流程開始機(jī)試10月15日，題目難度。

總部面試的流程主要包括人力資源部門的HR和所在大部門的領(lǐng)導(dǎo)參與在辦事處面試后，技術(shù)面試英語(yǔ)面試和綜合面試已經(jīng)完成到了總部，人力資源部門的面試是主要環(huán)節(jié)不必過于擔(dān)心，這一環(huán)節(jié)通常較為順利人力資源部門的面試主要關(guān)注應(yīng)聘者的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)面試官會(huì)通過一系列問題了解應(yīng)聘者的背景經(jīng)歷。

權(quán)限不同OD管理系統(tǒng)與正式員工不同，如請(qǐng)假加班考勤等在業(yè)務(wù)方面，OD員工無(wú)法執(zhí)行某些內(nèi)部事務(wù)，需由正式員工代為申請(qǐng)華為OD社招的面試流程包括在線筆試心理測(cè)試技術(shù)一面技術(shù)二面部門主管面試和HR面試前兩階段相對(duì)容易，但部門主管面試和HR面試是決定性環(huán)節(jié)面試經(jīng)驗(yàn)分享如下專業(yè)一面。

華為對(duì)于員工的最低學(xué)歷要求是本科，這在招聘條件中有著明確的說(shuō)明盡管如此，大專學(xué)歷的求職者依然有機(jī)會(huì)加入華為，尤其是在社招過程中社招通常會(huì)考慮候選人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力，而非僅僅學(xué)歷例如，軟件開發(fā)工程師這個(gè)職位，雖然要求具備通信系統(tǒng)軟件模塊的設(shè)計(jì)編碼調(diào)試測(cè)試等技能，但并不強(qiáng)制。

6 試用期表現(xiàn)良好，通過專業(yè)級(jí)編程考核，通常能獲得優(yōu)秀績(jī)效評(píng)價(jià)7 當(dāng)前公司鼓勵(lì)軟件能力提升，轉(zhuǎn)華為名額相對(duì)寬裕8 西安地區(qū)OD薪資優(yōu)厚，適宜追求高收入者，其他城市建議多面 comparison9 如有意轉(zhuǎn)華為，可練習(xí)力扣題目，若第三題能解決，則成功機(jī)會(huì)較大10 OD面試相對(duì)容易，適合短時(shí)間工作。

網(wǎng)友親身經(jīng)歷華為面試流程 OK，回到宿舍了，開始寫吧 其實(shí)在此之前，因?yàn)槭艿揭恍﹨⒓尤A為社招的朋友的影響，我一直以為華為是最容易搞掂的，面面技術(shù)而已嘛，我一看到，馬上選了那個(gè)圓中有方的，解釋是，我覺得這些圖形代表一個(gè)人的性格，作為一個(gè)工程師，需要有堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心，但同時(shí)他又要有與人溝通的能力，需要圓潤(rùn)。

會(huì)如果在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，并且符合崗位要求，那么就有被錄用的機(jī)會(huì)反之，如果在面試中表現(xiàn)不佳，或者崗位需求已滿，那么就可能被刷掉。

因?yàn)榈谝粋€(gè)面試的職位沒有通過，但是這個(gè)職位的HR看好你是個(gè)人才，于是把你介紹給另外一個(gè)HR，如此往復(fù)兩次祝好運(yùn)，有核心競(jìng)爭(zhēng)力肯定能找到好工作，沒有的話，就開始磨練吧請(qǐng)問。