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  2015年最新掛靠行情

  2015年工程類證書掛靠行情一覽,根據(jù)地區(qū)和需求情況有所變化,僅供參考。

  2017證書掛靠價格排行榜行:https://www.xuesai.cn/jianzaoshi1/hangye/1515123.html

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  2017年實現(xiàn)全國社保聯(lián)網(wǎng)

  近日,人力資源及社會保障部辦公廳下發(fā)了“關(guān)于開展全民參保登記信息系統(tǒng)建設(shè)的通知(人社廳發(fā)[2015]86號)”提出:

  力爭2015年底前完成省級全民參保登記系統(tǒng)建設(shè)工作,2017年底前實現(xiàn)對參加全民參保登記地區(qū)的數(shù)據(jù)全覆蓋。

  要求各省全民參保登記信息系統(tǒng)建設(shè),需遵循部里統(tǒng)一的接口規(guī)范,與部級全民參保登記信息系統(tǒng)進行對接;各 省級系統(tǒng)應(yīng)將核實后的信息定期上傳到部級系統(tǒng),同時從部級系統(tǒng)獲取交互信息,實現(xiàn)部省數(shù)據(jù)的共享和同步。

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  對證書掛靠的影響

  1、對建造師的直接影響

  社保全國聯(lián)網(wǎng)并實現(xiàn)部級間數(shù)據(jù)共享,通過社保證明來證明企業(yè)與員工之間的關(guān)系。這將使建造師的注冊單位和社會保險交納單位處于實時監(jiān)控中,掛靠行為必然就不能隱藏了,一旦發(fā)現(xiàn)可能直接導(dǎo)致停止執(zhí)業(yè)、撤銷注冊甚至吊銷證書的處罰。

  2、對建筑企業(yè)資質(zhì)監(jiān)管的影響

  實現(xiàn)全國社保信息聯(lián)網(wǎng)后,住建部很方便可以通過社保系統(tǒng)查詢企業(yè)在職人員,并與資質(zhì)要求比對,使建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的人員指標實現(xiàn)處于動態(tài)監(jiān)控中,企業(yè)作弊的難度大大增加。

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  上有政策下有對策

  面對全國社保信息聯(lián)網(wǎng)對掛靠的突擊,各位網(wǎng)友仁者見仁、智者見智!

  1、把自己原單位社保直接轉(zhuǎn)到掛靠證書公司去。

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  2、全國聯(lián)網(wǎng)不是要到2017年去了嗎?趕早考個掛出去!

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  3、社保全國聯(lián)網(wǎng),到時候掛靠的價格就會上升,難是難點,賺的錢也多了。。。

  4、花點錢走下原單位關(guān)系,社保暫停幾個月,轉(zhuǎn)入掛靠單位幾個月,滿足掛靠條件之后轉(zhuǎn)入新單位。

  5、掛靠市場最大的約束還是建設(shè)部規(guī)定,如果建設(shè)部嚴查掛證,怎么都逃不掉的,所以大家還是不要擔心聯(lián)網(wǎng)這一說辭,順其自然。

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  建議

  關(guān)于證書掛靠,在政策方面以后肯定會越來越嚴,考取證書的目的不應(yīng)當只是因為掛靠。通過考取證書可以提高自己的崗位競爭力,增加更多的就業(yè)機會和升職加薪的機會。掛靠是個收益與風險并存的事件,在政策越來越嚴的當下,建議大家慎重選擇!

  解決證書掛靠相關(guān)政策回顧:

  1、國務(wù)院印發(fā)《2015年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案的通知》,著力解決“掛證”、“助考”、“考培掛鉤”等問題。

  2、建筑質(zhì)量終生責任制推行,五方的項目負責人必須簽署工程質(zhì)量終身責任承諾書。

  3、兩會上,代表委員們呼吁,整治建筑行業(yè)的違法亂象,確保工程質(zhì)量安全。

  4、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部:嚴厲查處建筑工程違法轉(zhuǎn)包,查處存在的建筑施工違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為。

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  業(yè)內(nèi)人士吐槽

  這個問題有點主觀臆斷了,你對掛靠一些流程其實并不很懂:首先初始注冊是不用查社保的,只有單位在申報資質(zhì)時,才要求出示骨干人員至少3個月的社保單,很多升資質(zhì)的單位并不真給掛靠人員交社保的(他們可能還嫌交社保費錢的)。至于他們怎么解決這個問題,人家有辦法造假的。其實社保這個問題并不是掛靠的一個硬性條件,只是很多人(包括一些參加過掛靠的人)并不很懂這個流程里面的玄機,以為這個坎很難逾越,其實這不是個難事。

  一級建造師https://www.xuesai.cn/jianzaoshi1/

  二級建造師https://www.xuesai.cn/jianzaoshi2/

  消防工程師https://www.xuesai.cn/xiaofang/

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