目前看來就是沒背景的人被卷死，以后有關系的個體戶雨后春筍一樣冒出來，小公司唯一出路就是繼續(xù)壓低價。甚至完全虧本接活，轉(zhuǎn)而在施工單位身上打主意，但無論哪種結(jié)果都是真正干活的人待遇降低。

有好人預測什么美好前景啥的，個人覺得甭管上面構(gòu)思的終極目標是多美好，真正文件出來前就別盲目樂觀，比如幾年前上面就明顯想控制房價，你說你如果預判形式幾年前把房子賣了，或者幾年前買得起不買再等等的，現(xiàn)在可覺得虧得慌？同理，就目前已出文件看來所有所謂的美好設想都如大餅，除非再出什么新文件正式確定。或者他們壓根是站在現(xiàn)在已經(jīng)成為老板或者大公司而言，那么資質(zhì)維護費用降低，大公司專業(yè)化提高更易于整合行業(yè)資源這確實對于老板是利好。但對于占比最大的員工，甚至目前是員工還想著以后自己干的人來說，目前看來就是形式不容得一點樂觀